证券代码：301166 证券简称：优宁维 公告编号：2026-071 上海优宁维生物科技股份有限公司 关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、限制性股票授予日：2026 年 11 月 3 日 2、限制性股票授予数量：67.00 万股，占目前公司股本总额 8616.8468 万股 的 0.78% 3、限制性股票授予价格：16.38 元/股 4、限制性股票授予人数：25 人 5、股权激励方式：第二类限制性股票 鉴于《上海优宁维生物科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的 2026 年限制性股票授予条件已经成就，根据上海优宁维生物科技股份有限公司（以下简称 “公司”）2026 年第三次临时股东会授权，公司于 2026 年 11 月 3 日召开的第四 届董事会第十九次会议，审议通过了《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励 对象授予限制性股票的议案》，确定 2026 年 11 月 3 日为授予日，以 16.38 元/ 股的授予价格向 25 名激励对象授予 67.00 万股限制性股票。现将有关事项说明如下： 一、限制性股票授予情况 （一）公司股权激励计划简述 2026 年 11 月 3 日，公司召开 2026 年第三次临时股东会，审议通过了《激 励计划（草案）》及其摘要，其主要内容如下： 1、激励工具：本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票 2、标的股票来源：向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。 4、激励对象：公司（含控股子公司及其分公司）公告本激励计划时在本公 司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员。 5、本激励计划授予权益在激励对象间的分配情况： 获授的限制 占授予限制性股 占目前总股 姓名 国籍 职务 性股票数量 票总量的比例 本的比例 （万股） 唐敏 中国 董事、副总经理、财务总监 3.00 4.48% 0.03% 周寅 中国 董事、副总经理 3.00 4.48% 0.03% 祁艳芳 中国 副总经理、董事会秘书 3.00 4.48% 0.03% 潘红阳 中国 副总经理 3.00 4.48% 0.03% 陈娃瑛 中国 副总经理 3.00 4.48% 0.03% 缪娓 中国 副总经理 3.00 4.48% 0.03% 胡冰 中国 副总经理 3.00 4.48% 0.03% 核心管理人员（18 人） 46.00 68.66% 0.53% 合计（25 人） 67.00 100.00% 0.78% 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总 股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议 时公司股本总额的 20%。 在第二类限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量 作相应调整，可以将该激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行分配和调整或直接调减，但调整 后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的 1%。 2、本计划激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或公司实际控制人 及其配偶、父母、子女。 3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排 （1）本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性 股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。 （2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约 定比例分次归属。归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属： ①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告和 半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算； ②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内； 之日或者进入决策程序之日至依法披露之日； ④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 若未来相关法律、法规、规范性文件的有关规定发生了变化，则相应的归属安排需符合修改后的相关规定。 （3）本激励计划授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示： 归属安排 归属时间 归属比例 授予的限制性股票 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日 50% 第一个归属期 起 36 个月内的最后一个交易日止 授予的限制性股票 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日 50% 第二个归属期 起 48 个月内的最后一个交易日止 在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。 激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。 7、本激励计划的考核 （1）满足公司层面业绩考核要求 本激励计划授予的限制性股票的考核年度为 2027-2028 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面各年度业绩考核目标如下表所示： 营业收入增长率（A） 净利润（B） 归属期 考核年度 （以 2025 年营业收入为基数） 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn） 第一个归属期 2027 年 16.64% 10.25% 3,000 万元 2,000 万元 第二个归属期 2028 年 25.97% 15.76% 8,000 万元 5,000 万元 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例 A≥Am 或 B≥Bm X=100% 营业收入增长率、净利润 An≤A＜Am 且 B＜Bm X=80% Bn≤B＜Bm 且 A＜Am X=80% A＜An 且 B＜Bn X=0% 注 1：上述“营业收入”指经审计的合并报表的营业收入； 注 2：上述“净利润”指以经审计的合并报表的净利润为基础，并且剔除本激励计划和有效期内其他激励计划及员工持股计划股份支付费用的影响数值作为计算依据。 若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。 （2）满足激励对象个人层面绩效考核要求 所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核相关规定组织实施，激励对象的绩效考核结果分为合格、不合格两个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 个人考核评价结果 合格 不合格 个人层面归属比例 100% 0% 若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归