证券简称：工业富联 证券代码：601138.SH 富士康工业互联网股份有限公司 2026年员工持股计划 （草案）摘要 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划草案不存在虚假记载、误导性陈 述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。重要内容提示： 预计参与员工持股计划对象 预计参与对象范围：公司董事（不含独立董事）、 范围及人数 高级管理人员；公司及控股子公司中层管理人员及 核心员工。参加本计划的总人数不超过12,000人。 董事、高管参与认购情况 是否有董事、高管参与认购？是□否；认购份额占比： 10.00% ？员工薪酬：员工持股计划的资金来源为公司计提 员工持股计划资金来源及规 的员工已发生和未来的奖励基金，拟筹集资金总额 模 不超过20亿元 □自筹资金：_____________ □其他：_____________ 员工持股计划股份来源及预 □公司回购股票？二级市场购买：以公司2026年10月 计规模 29日的收盘价45.22元/股作为本员工持股计划全部 股票平均买入价格测算，本员工持股计划所能购买 和持有的标的股票上限为4,422.82万股，占公司目前 股本总额的0.22%。 □认购向特定对象发行股票：__________□股东自愿 赠与：_____________□其他方式：___________实际 购买本员工持股计划项下股票的日期、价格及资金 金额存在不确定性，因此最终标的股票数量目前尚 存在不确定性 本员工持股计划拟通过二级市场购买等法律法规许 员工持股计划受让价格 可的方式获得工业富联A股普通股股票，最终购买 的股票价格以实际交易结果为准。 员工持股计划存续期 存续期：84个月 员工持股计划是否设置业绩 ？是□否 考核指标 预留份额占比 20% 富士康工业互联网股份有限公司根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号—规范运作》等有关法律、法规、规章和规范性文件以及《富士康工业互联网股份有限公司章程》的规定制定了《富士康工业互联网股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》，要点如下： 一、 员工持股计划的目的 本员工持股计划根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，主要目的和意义在于： 实施员工持股计划可以充分发挥和调动员工的积极性，激励员工为公司创造价值，提升公司竞争力；同时，本员工持股计划有利于进一步推动公司驱动员工承接公司发展战略目标，推动公司实现行业引领。 完善公司治理机制，创造股东价值。员工通过员工持股计划持有上市公司股票或相关权益，有利于完善公司的治理架构，实现和股东利益的绑定，建立股东与员工之间的利益共享、风险共担机制，有助于提升公司价值和股东价值。 吸引人才，创新公司薪酬管理体系。公司实施员工持股计划有利于进一步完善公司的薪酬激励体系，健全公司激励、约束机制；支持一流人力资源的开放平台，能更好的吸引创业团队、激励公司人才以及公司所需的其他关键人才，从而 更好地促进公司发展。 二、 员工持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地进行信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。 （三）风险自担原则 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 （四）价值创造，利益共享原则 本员工持股计划坚持价值创造，利益共享原则，实现公司与员工收益共享，风险共担。 （五）保障公司长期发展原则 为保证公司长期健康发展，本员工持股计划坚持长期发展原则，将个人收益和公司中长期利益挂钩。 三、 员工持股计划的参加对象 （一）参与对象确定的法律依据 公司根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了员工持股计划的参加名单。所有参加对象均需在公司（含控股子公司）任职，与公司签订劳动合同/劳务合同。 （二）员工持股计划参加对象 本员工持股计划的参加对象应符合以下标准之一： 1、公司董事（不含独立董事）、高级管理人员； 2、公司及控股子公司中层管理人员及核心员工。 （三）员工持股计划参加对象名单以及份额分配情况 符合条件的员工参加本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。 参加本计划的总人数不超过12,000人，初始设立时持有总人数不超过9,000人（不含预留），具体参加人数根据员工实际情况确定。本次持有人认购持股计划份额不超过20亿份；其中预留份额为不超过4亿份，占本员工持股计划比例上限为20%。 姓名与职务 认购份额 比例 董事郑弘孟、许兴仁、丁肇邦、林奂汝 200,000,000 10% 及高级管理人员刘宗长、沈道邦、张瑞雄、白家南、 吴振廷 其他参加对象合计（不超过8,991人） 1,400,000,000 70% 预留 400,000,000 20% 总计 2,000,000,000 100% 注：本计划设立时以“份”作为认购单位，每份份额为1元，最终持有的标的股票数量以实际购买的股票数量为准，最终参与人数及分配份额以实际执行情况为准。 为应对公司发展规划需要，本员工持股计划为公司未来引进合适的人才以及激励其他需要激励的员工预留了部分股份。 预留份额暂时由李伟宁代为持有，放弃与持有人相关的表决权。在股东会审议通过员工持股计划草案36个月内，公司根据实际情况并经管理委员会审议通过后将该部分预留份额分配至符合条件的员工。若在股东会审议通过员工持股计划草案36个月内，该预留份额仍未完全分配（以下简称“剩余预留份额”）。则剩余预留份额由管理委员会按照法律法规允许的方式自行决定处置事宜。 本次员工持股计划的参加对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女。参加本次员工持股计划的公司董事、高级管理人员合计拟持有份额占本次员工持股计划总份额的比例不超过30%。 公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份等。 四、 员工持股计划的资金来源、股票来源、价格和规模 （一）本员工持股计划的资金来源 本员工持股计划的资金来源为公司计提的员工已发生和未来的奖励基金（奖励基金实质为薪酬性质，计入公司应付职工薪酬），该奖励基金将全部用于参与本员工持股计划。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本次员工持股计划不涉及员工自筹资金。 本员工持股计划拟筹集资金总额不超过人民币200,000.00万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本员工持股计划的份数上限为200,000.00万份。 本员工持股计划不存在公司向持有人提供财务资助或为其贷款提供担保的情况，也不涉及杠杆资金。本员工持股计划不存在第三方为员工参加持股计划提供