证券代码：688271 证券简称：联影医疗 公告编号：2026-044 上海联影医疗科技股份有限公司 关于向公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象 授予预留部分限制性股票的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 限制性股票预留授予日：2026 年 10 月 26 日； 限制性股票预留授予数量：99.88 万股，约占目前公司股本总额 82,415.80 万股的 0.12%； 限制性股票预留授予价格：85.69 元/股； 股权激励方式：第二类限制性股票 《上海联影医疗科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据上海联影医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年年度股东会的授权， 公司于 2026 年 10 月 26 日召开第二届董事会第三十六次会议，审议通过了《关 于向公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议 案》，同意以 2026 年 10 月 26 日为预留授予日，并以 85.69 元/股的授予价格向 160 名激励对象预留授予 99.88 万股限制性股票。现将有关事项说明如下： 一、限制性股票授予情况 （一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况 1、2026 年 5 月 29 日，公司召开第二届董事会第三十一次会议，会议审议 通过了《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东 会授权董事会办理公司 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。相关事项已经过董事会薪酬与考核委员会审议通过。 2、2026 年 6 月 1 日至 2026 年 6 月 10 日，公司对本激励计划拟首次授予激 励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考 核委员会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2026 年 6 月 11 日，公 司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《联影医疗董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2026-019）。 3、2026 年 6 月 22 日，公司召开 2025 年年度股东会，审议并通过了《关于 公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得股东会批准，董事会被授权办理本激励计划所必需的相关事宜。 6 月 23 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《联影 医疗关于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票及其衍生品种情况的自查报告》（公告编号：2026-020）。 4、2026 年 6 月 22 日，公司召开第二届董事会第三十二次会议，审议通过 了《关于向公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，相关事项已经过董事会薪酬与考核委员会审议通过。 5、2026 年 10 月 26 日，公司召开第二届董事会第三十六次会议，审议通过 了《关于调整公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予价格的议案》《关于向公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，相关事项已经过董事会薪酬与考核委员会审议通过。 （二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况说明 本次实施的股权激励计划其他内容与公司 2025 年年度股东会审议通过的股权激励计划一致。 （三）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的明确意见 1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明 根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足如下条件： （1）公司未发生如下任一情形： 1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4）法律法规规定不得实行股权激励的； 5）中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生如下任一情形： 1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6）中国证监会认定的其他情形。 公司董事会经过认真核查，确定公司和预留授予的激励对象均未出现上述任 一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成就。 2、董事会薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明 （1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施本激励计划的情形，公司具备实施本激励计划的主体资格；本激励计划预留授予的激励对象具备《公司法》《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。公司本激励计划规定的预留授予条件已经成就。 （2）公司确定本激励计划预留授予限制性股票的授予日符合《管理办法》以及公司《激励计划》及其摘要中关于授予日的相关规定。 综上，董事会薪酬与考核委员会认为激励对象获授预留部分限制性股票的条件已经成就，董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划的预留授予日为 2026 年 10 月 26 日，并同意以 85.69 元/股的授予价格向 160 名激励对象预留授予 99.88 万股限制性股票。 （四）本激励计划预留授予限制性股票的具体情况 1、预留授予日：2026 年 10 月 26 日 2、预留授予数量：99.88 万股，约占目前公司股本总额 82,415.80 万股的 0.12% 3、预留授予人数：160 人 4、预留授予价格：经公司董事会审议，公司决定将预留授予价格设定为与首次授予价格保持一致，即为 85.69 元/股。 5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股及/或回购的公司 A 股普通股股票。 6、本激励计划的有效期、归属期限和归属安排 （1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。 （2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日且不得在下列期间内归属： 1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日； 2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内； 3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内； 4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。 如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示： 归属安排 归属时间 归属权益数量占预留 授予权益总量的比例 预留授予的限制性 自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预 30% 股票第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止 预留授予的限制性 自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预 30% 股票第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止 预留授予的限制性 自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预 40% 股票第三个归属期 留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止 在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限