证券代码：002080 证券简称：中材科技 公告编号：2026-053 中材科技股份有限公司 关于 2025 年股票期权激励计划预留授予部分登记完成的公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏。 重要内容提示： 1、期权简称：中材 JLC2 2、期权代码：037998 3、股票期权预留授权日：2026 年 9 月 21 日 4、股票期权预留授予登记完成日：2026 年 10 月 21 日 5、股票期权预留授予登记数量：101.70 万份 6、股票期权行权价格：64.10 元/份 7、股票期权预留授予登记人数：24 人 8、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票 根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，中材科技股份有限公司（以下简称“公司”）已完成 2025 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）预留授予登记工作，现将有关事项说明如下： 一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况 （一）2025 年 12 月 31 日，公司召开第七届董事会第二十八次临时会议， 审议通过了《关于<中材科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定<中材科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划管理办法>的议案》、《关于制定<中材科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司2025 年股票期权激励计划相关事项的议案》。上述议案亦已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。 （二）2026 年 5 月 9 日，公司披露了《中材科技股份有限公司关于 2025 年 股票期权激励计划获得批复的公告》（公告编号：2026-021），公司收到控股股 东中国建材股份有限公司印发的《中国建材股份关于中材科技股份有限公司实施股票期权激励计划的批复》（中国建材股份董发〔2026〕206 号）文件，经报请国务院国资委同意，原则同意公司实施 2025 年股票期权激励计划。 （三）2026 年 5 月 13 日，公司召开第七届董事会第三十次临时会议，审议 通过了《关于<中材科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》及《关于制定<中材科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。上述议案亦已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。 （四）2026 年 5 月 14 日，公司披露了《中材科技股份有限公司董事会薪酬 与考核委员会关于 2025 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见 及公示情况说明》。公司于 2026 年 1 月 5 日至 2026 年 1 月 14 日在公司内部公 示了本次激励计划首次授予激励对象的姓名和职务。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到对本次激励计划首次授予激励对象提出的任何异议。 （五）2026 年 5 月 29 日，公司召开 2026 年第一次临时股东会，审议通过 了《关于<中材科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于制定<中材科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划管理办法>的议案》、《关于制定<中材科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办 理公司 2025 年股票期权激励计划相关事项的议案》。2026 年 5 月 30 日，公司 披露了《中材科技股份有限公司关于 2025 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-030），公司内幕信息知情人和激励对象均不存在利用内幕信息进行公司股票交易的情形。 （六）2026 年 6 月 22 日，公司召开第七届董事会第三十一次临时会议，审 议通过了《关于调整 2025 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》、《关于调整 2025 年股票期权激励计划首次授予行权价格的议案》及《关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。上述议案亦已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。董事会薪酬与考核委员会对调整后的首次授予的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。 （七）2026 年 7 月 16 日，公司披露了《中材科技股份有限公司关于 2025 年股票期权激励计划首次授予部分登记完成的公告》（公告编号：2026-041），公司完成 2025 年股票期权激励计划首次授予登记工作，首次授予登记人数 353人，首次授予登记数量 1,374.00 万份。 （八）2026 年 9 月 21 日，公司召开第七届董事会第三十二次临时会议，审 议通过《关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象授予预留部分股票期权的议案》。上述议案亦已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。董事会薪酬与考核委员会对预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。 （九）2026 年 10 月 13 日，公司披露了《中材科技股份有限公司董事会薪 酬与考核委员会关于 2025 年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的审核意 见及公示情况说明》。公司于 2026 年 9 月 22 日至 2026 年 10 月 1 日在公司内部 公示了本激励计划预留授予激励对象的姓名和职务。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到对本激励计划预留授予激励对象提出的任何异议。董事会薪酬与考核委员会结合公示意见对预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。 二、本激励计划预留授予股票期权的具体情况 （一）股票期权预留授权日：2026 年 9 月 21 日 （二）股票期权预留授予登记数量：101.70 万份，约占股票期权预留授权日 公司股本总额的 0.06% （三）股票期权预留授予登记人数：24 人，包括公司公告本激励计划时在 公司（含控股子公司）任职的核心管理人员、关键技术及业务骨干 （四）股票期权行权价格：64.10 元/份 （五）标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票 （六）预留授予激励对象分配情况： 授予股票 占授予 占目前总股本 姓名 职务 期权数量合计 股票期权总量 的比例 （万份） 的比例 一、董事、高级管理人员 / / / / / 二、其他激励对象 核心管理人员、关键技术及业务骨干 101.70 6.69% 0.06% （24 人） 预留授予合计 101.70 6.69% 0.06% 注：1、上述部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 2、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。 3、本激励计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象不包括外部董事（含独立董事）及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 4、本次预留授予完成后，本激励计划剩余预留股票期权 45.30 万份不再授予，剩余预留权益失效。 （七）本激励计划的有效期、等待期、可行权日、行权安排 1、本激励计划的有效期 本激励计划有效期自股票期权首次授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 72 个月。 2、本激励计划的等待期 本激励计划股票期权等待期为股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段。本激励计划首次授予及预留授予的股票期权的等待期分别为自相应部分股票期权授权日起 24 个月、36 个月、48 个月。激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。 3、本激励计划可行权日 在本计划授予的股票期权行权限制期满后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权： （1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算； （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； （3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露日内； （4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法