证券代码：002032 证券简称：苏泊尔 公告编号：2026-054 浙江苏泊尔股份有限公司 关于 2026 年股票期权授予完成的公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 重要内容提示： 1、股票期权简称：苏泊 JLC6； 2、股票期权代码：037994； 3、本激励计划授予股票期权数量为1,043,000 份，占公司总股本的0.131%； 4、本次授予股票期权总人数为57 人； 5、本次股票期权的授权日为2026 年 9月22 日，授予登记完成日为2026 年 10 月 8 日； 6、本次股票期权的行权价格为31.21 元/股； 7、本激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A 股普通股。 8、本次授予的股票期权有效期为48 个月，股票期权自授权之日起满 24 个月、36 个月后分两次 行权，每个行权期为 12 个月，可行权比例为 50%。 浙江苏泊尔股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”或“苏泊尔”）根据公司 2026 年 9 月 22 日第九届董事会第三次会议审议通过的《关于向激励对象授予股票期权的议案》以及深圳 证券交易所及中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定，已于 2026 年 10 月 8 日办理 完成《浙江苏泊尔股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）所涉及的股票期权授予登记工作。现对有关事项公告如下： 一、股票期权激励计划已履行的相关审批程序 1、2026 年 8 月 27 日，公司第九届董事会第二次会议审议通过了《关于<浙江苏泊尔股份有限 公司 2026 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<浙江苏泊尔股份有限公司 2026年股票期权激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了初步核实。 2、2026 年 9 月 10 日，公司披露《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年股票期权激励计 划激励对象名单的核查意见》。公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入本激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次股票期权激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。 3、2026 年 9 月 15 日，公司 2026 年第一次临时股东会审议通过了《关于<浙江苏泊尔股份有 限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<浙江苏泊尔股份有限公司 2026年股票期权激励计划考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。 4、2026 年 9 月 16 日，公司披露《关于 2026 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象 买卖公司股票的自查报告》。在本激励计划筹划过程中，公司未发现内幕信息知情人利用有关内幕信息进行股票买卖的行为。在本激励计划（草案）首次公开披露前 6 个月内，亦未发现内幕信息知情人及激励对象利用有关内幕信息进行股票买卖的行为。 5、2026 年 9 月 22 日，公司第九届董事会第三次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票 期权的议案》。 二、股票期权授予的具体情况 1、本次股票期权的授权日为2026 年 9 月22 日； 2、本次股票期权的行权价格为31.21 元/股； 3、本次激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股； 4、本次激励计划的激励对象和数量： 本次激励计划激励对象共 57 人，授予股票期权数量 1,043,000 份；公司本激励计划授予的股票 期权在各激励对象间的分配情况如下表所示： 获授的股票期权 占授予股票期权总数 姓名 职务 占公司总股本比例 数量（份） 的比例 徐波 财务总监 68,000 6.520% 0.009% 叶继德 副总经理兼 25,000 2.397% 0.003% 董事会秘书 其他激励人员 950,000 91.083% 0.119% 合计 1,043,000 100% 0.131% 5、激励对象获授股票期权与公示情况一致性的说明 因公司于 2026 年 9 月 23 日完成 3,000,000 股回购股份注销，公司总股本由 799,951,096 股减少 至 796,951,096 股。具体内容详见公司于 2026 年 9 月 24 日披露于《证券时报》《中国证券报》《证 券日报》及巨潮资讯网 http://www.cninfo.com.cn 的《关于回购股份注销完成暨股份变动的公告》（公告编号：2026-051）。受上述总股本变动影响，本次激励计划激励对象获授股票期权数量占公司总股本的比例发生细微变化：其中，激励对象徐波获授股票期权数量占公司总股本的比例由 0.008%变更为 0.009%，全体激励对象合计获授股票期权数量占公司总股本的比例由 0.130%变更为 0.131%。除上述情况外，本次实施的股权激励计划与公司 2026 年第一次临时股东会审议通过的《关于〈浙江苏泊尔股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》不存在差异。 6、激励计划等待期和行权安排 本次授予的股票期权等待期分别为自股票期权授权之日起 24 个月、36 个月。等待期内，激励 对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。等待期满后，公司为符合条件的激励对象办理股票期权行权的全部事宜。 股票期权自授权之日起满 24 个月后分两次行权，各期行权时间安排如下表所示： 行权安排 行权时间 行权比例 第一个行权期 自授权之日起24个月后的首个交易日起至授权 50% 之日起36个月内的最后一个交易日当日止 第二个行权期 自授权之日起36个月后的首个交易日起至授权 50% 之日起48个月内的最后一个交易日当日止 7、股票期权行权考核指标 （1） 公司层面业绩考核要求 本次股票期权激励计划项下，公司层面业绩的考核年度为 2026 年和 2027 年两个会计年度，分 年度进行业绩考核，以达到业绩考核目标作为激励对象可全部或部分当期行权的前提条件之一。 各年度业绩考核目标如下表所示： 行权期 考核年度 公司层面业绩考核条件 第一个行权期 2026年度 2026年度净资产收益率不低于26%。 第二个行权期 2027年度 2027年度净资产收益率不低于26%。 注：上述“净资产收益率”为加权平均净资产收益率，净利润按归属于上市公司所有者的净利润并剔除股份支付费用计算。 若上述公司层面业绩考核条件未达成，则公司按照本计划规定将激励对象当年可行权的股票期权注销。 （2） 所在业务单元层面业绩考核要求 本激励计划项下，公司需要对激励对象所在业务单元层面的业绩进行考核，激励对象所在业务 单元相关业绩达到基础目标及以上为激励对象可全部或部分当期行权的前提条件之一；若所在业务单元的相关业绩未达到基础目标，则公司按照本计划规定将激励对象当期可行权的股票期权注销。 （3） 个人层面绩效考核要求 本激励计划项下，公司需要分年度对激励对象进行个人层面绩效考核，激励对象在考核年度的个人绩效考核成绩为合格及以上为激励对象可全部或部分当期行权的前提条件之一；若激励对象在该考核年度的个人绩效考核为合格以下，则公司按照本计划规定将激励对象当期可行权的股票期权注销。 在：（1）公司层面业绩达成，（2）所在业务单元相关业绩达到基础目标及以上，（3）激励对象在考核年度的个人绩效考核成绩为合格及以上三项前提条件同时达成的情况下，激励对象可按照所在业务单元业绩达成情况确定当期可行权的具体比例；若上述任一前提条件未达成，则公司按照本计划规定将激励对象当期