证券代码：300473 证券简称：德尔股份 公告编号：2026-050 阜新德尔汽车部件股份有限公司 关于向2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票 2、股票期权首次授权日：2026 年 9 月 29 日 3、股票期权首次授予数量：400.00 万份 4、股票期权行权价格：30.88 元/股 5、股票期权首次授予人数：50 人 6、股权激励方式：股票期权 阜新德尔汽车部件股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 9 月 29 日 召开第五届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。董事会认为《阜新德尔汽车部件股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）规定的股票期权授予条件已成就，根据 2026 年第一次临时股东会的授权，公司同 意以 2026 年 9 月 29 日为首次授权日，向符合授予条件的 50 名激励对象首次授 予 400.00 万份股票期权，行权价格为 30.88 元/股。现将有关事项说明如下： 一、本激励计划简述 （一）标的股票种类：股票期权 （二）标的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票 （三）激励数量：本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 500.00 万 份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 17,266.2383 万股的 2.90%。其中，首次授予股票期权 400.00 万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的2.32%，占本激励计划拟授予股票期权总数的 80.00%；预留 100.00 万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的 0.58%，占本激励计划拟授予股票期权总数的 20.00%。 （四）行权价格：30.88 元/股 （五）激励对象：本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 50 人，包括公司公告本激励计划时在公司及公司子公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不含公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 （六）本激励计划的有效期和行权安排情况： 1、本激励计划的有效期 本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。 2、本激励计划的行权安排 本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示： 行权安排 行权时间 行权比例 第一个行权期 自股票期权首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至股 40% 票期权首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止 第二个行权期 自股票期权首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至股 30% 票期权首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止 第三个行权期 自股票期权首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至股 30% 票期权首次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止 若预留部分股票期权于公司 2026 年第三季度报告披露之前授予，则各期行权安排与首次授予行权时间安排一致；若预留部分股票期权于公司 2026 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分股票期权的行权期及各期行权时间和比例的安排如下表所示： 行权安排 行权时间 行权比例 第一个行权期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至股票期权授予 50% 之日起 24 个月内的最后一个交易日止 第二个行权期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至股票期权授予 50% 之日起 36 个月内的最后一个交易日止 激励对象必须在本激励计划有效期内行权完毕。若行权条件未达成，则考核当期对应的股票期权不得行权且不得递延至下期行权，并由公司按本激励计划的规定注销对应的股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。 在满足股票期权行权条件后，公司将在行权期内为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。 当期行权条件未成就的股票期权不得行权或递延至下期行权，当期股票期权由公司予以注销。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，由公司予以注销。 （七）股票期权的行权条件： 行使已获授的股票期权必须同时满足如下条件： 1、公司未发生以下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 2、激励对象未发生以下任一情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已 获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）条 规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当 由公司注销。 3、公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予激励对象的股票期权考核年度为 2026-2028 三个会计 年度，每个会计年度考核一次。股票期权各年度业绩考核目标如下表所示： 行权安排 考核内容 公司需达到下列两个条件之一： 1、以 2025 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 5%； 第一个行权期 2、以 2025 年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为基数，2026 年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润增长率不低于 60%。 公司需达到下列两个条件之一： 1、以 2025 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率不低于 10%； 第二个行权期 2、以 2025 年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为基数，2027 年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润增长率不低于 70%。 公司需达到下列两个条件之一： 1、以 2025 年营业收入为基数，2028 年营业收入增长率不低于 15%； 第三个行权期 2、以 2025 年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为基数，2028 年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润增长率不低于 80%。 注：1.上述“营业收入”以经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准。 2.上述“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润”指经审计的年度报告中归属 于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据，并剔除公司全部在有效期内 的股权激励计划和员工持股计划（若有）所涉股份支付费用影响的数值作为计算依据。 若本激励计划预留授予的股票期权于公司 2026 年第三季度报告公告前授出， 则预留授予的股票期权对应的考核与首次授予部分一致。 若本激励计划预留授予的股票期权于公司 2026 年第三季度报告公告后授出， 则预留部分的考核年度为 2027 年—2028 年两个会计年度，每个会计年度考核一 次，各年度业绩考核目标如下表所示： 行权安排 考核内容 公司需达到下列两个条件之一： 1、以 2025 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率不低于 10%；