证券代码：688169 证券简称：石头科技 公告编号：2026-068 北京石头世纪科技股份有限公司 关于公司 2025 年限制性股票激励计划 第一个归属期符合归属条件的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 1、本次拟归属股票数量：74,250 股。 2、归属股票来源：北京石头世纪科技股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。 一、股权激励计划批准及实施情况 （一）本次股权激励计划的主要内容 1、股权激励方式：第二类限制性股票。 2、授予数量：公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本次激励计划”）授予激励对象的限制性股票数量为 37.0700 万股，约占《北京石头世纪科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）公布日公司股本总额 25,910.6368 万股的 0.1431%。 3、授予价格：107.03 元/股。2025 年年度权益分派实施后，授予价格调整为106.50 元/股。 4、激励人数：本激励计划授予的激励对象总人数为不超过 62 人，包括公司公告本激励计划时在本公司任职的管理骨干人员、技术骨干和业务骨干人员。 5、归属期限及归属安排 限制性股票的归属期限和归属安排如下表： 归属安排 归属时间 归属权益数量占授予 权益总量的比例 第一个归属期 自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易 25% 日起至限制性股票授予日起 24 个月内的最后 一个交易日当日止 自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易 第二个归属期 日起至限制性股票授予日起 36 个月内的最后 25% 一个交易日当日止 自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易 第三个归属期 日起至限制性股票授予日起 48 个月内的最后 25% 一个交易日当日止 自限制性股票授予日起 48 个月后的首个交易 第四个归属期 日起至限制性股票授予日起 60 个月内的最后 25% 一个交易日当日止 6、任职期限和业绩考核要求 （1）激励对象归属权益的任职期限要求 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。 （2）公司层面业绩考核要求 本激励计划在 2025 年-2028 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行 考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核要求如下表所示： 归属安排 对应考核年度 业绩考核目标 第一个归属期 2025 年 以 2024 年公司营业收入为基数，2025 年营业收入增长 率不低于 10.00%； 第二个归属期 2026 年 以 2024 年公司营业收入为基数，2026 年营业收入增长 率不低于 14.00%； 第三个归属期 2027 年 以 2024 年公司营业收入为基数，2027 年营业收入增长 率不低于 18.00%； 第四个归属期 2028 年 以 2024 年公司营业收入为基数，2028 年营业收入增长 率不低于 22.00%； 注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。 归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。 （3）激励对象个人层面绩效考核要求 激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。公司的个人绩效考核每年在年中和年末各实施一次，绩效考核结果划分为 A+、A、B 三档，若激励对象在对应归 属期开始前最近两次个人绩效考核结果中任意一次为 B，则激励对象获授的限制性股票当期计划归属份额不得归属；除此之外，激励对象获授的限制性股票当期拟归属份额可全部归属。 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。 公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行本激励计划难以达到激励目的的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。 本激励计划具体考核内容依据公司《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《公司考核管理办法》”）执行。 （二）限制性股票激励计划已履行的相关审批程序 1、2025 年 8 月 29 日，公司召开第三届董事会第十次会议，会议审议通过 了《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。 2、2025 年 9 月 2 日至 2025 年 9 月 11 日，公司对本次激励计划激励对象的 姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会 未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2025 年 9 月 12 日，公司于上 海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京石头世纪科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。 3、2025 年 9 月 17 日，公司召开 2025 年第三次临时股东会，审议并通过了 《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息知情人在《激励计划》公告前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自 查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。2025 年 9 月 18 日，公司于上海 证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京石头世纪科技股份有限公司关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 4、2025 年 9 月 17 日，公司召开第三届董事会第十一次会议，审议通过了 《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 5、2026 年 9 月 24 日，公司召开第三届董事会第二十二次会议，审议通过 了《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于公司 2025年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废公司 2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了同意意见，并对归属名单进行了审核并出具了核查意见。 （三）限制性股票授予情况： 本激励计划于 2025 年 9 月 17 日以 107.03 元/股的授予价格向 62 名激励对 象授予 37.0700 万股限制性股票。 本次限制性股票激励计划为一次性授予，无预留权益。 授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 （调整后） 2025 年 9 月 17 日 106.50 元/股 37.0700 万股 62 人 （四）限制性股票各期归属情况 截至本公告披露日，公司 2025 年限制性股票激励计划暂未归属。 二、限制性股票归属条件成就的说明 （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况 2026 年 9 月 24 日，公司召开第三届董事会第二十二次会议，审议通过了 《关于公司 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司 2025 年第三次临时