二六三网络通信股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划自查表 公司简称：二六三 股票代码：002467 独立财务顾问：无 是否存在该事 序号 事项 项（是/否/不适 备注 用） 上市公司合规性要求 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师 1 是 出具否定意见或者无法表示意见的审计报告 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会 2 是 计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、公 3 是 司章程、公开承诺进行利润分配的情形 4 是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形 是 5 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 是 是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务 6 是 资助 激励对象合规性要求 是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股 7 是 东或实际控制人及其配偶、父母、子女 8 是否未包括独立董事 是 9 是否最近 12 个月内未被证券交易所认定为不适当人选 是 是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构认定 10 是 为不适当人选 是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国证监 11 是 会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施 是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级 12 是 管理人员情形 13 是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形 是 14 激励名单是否经薪酬与考核委员会核实 是 激励计划合规性要求 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标 15 是 的股票总数累计是否未超过公司股本总额的 10% 单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累 16 是 计获授股票是否未超过公司股本总额的 1% 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划 17 是 拟授予权益数量的 20% 激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否已列 18 是 明其姓名、职务、获授数量 激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作为 19 是 激励对象行使权益的条件 股权激励计划的有效期从首次授予权益日起是否未超 20 是 过 10 年 21 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 是 股权激励计划披露完整性要求 22 股权激励计划所规定事项是否完整 是 （1）对照《股权激励管理办法》的相关规定，逐条说 明是否存在上市公司不得实行股权激励以及激励对象 是 不得参与股权激励的情形；说明股权激励计划的实施是 否会导致上市公司股权分布不符合上市条件 （2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范 是 围 （3）拟授出的权益数量，股权激励计划拟授出权益涉 及的标的股票种类、来源、权益数量及占上市公司股本 是 总额的比例百分比；若分次实施的，每次拟授出的权益 数量，涉及的标的股票数量及占上市公司股本总额的比 例百分比；设置预留权益的，拟预留的权益数量及占股 权激励计划权益总额的比例百分比；所有在有效期内的 股权激励计划所涉及的标的股票总数累计是否超过公 司股本总额的 10%及其计算过程的说明 （4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理 人员的，应披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、 占股权激励计划拟授予权益总量的比例；其他激励对象 （各自或者按适当分类）可获授的权益数量及占股权激 是 励计划拟授出权益总量的比例；单个激励对象通过全部 在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计是否 超过公司股本总额 1%的说明 （5）股权激励计划的有效期，股票期权的授权日或授 权日的确定方式、可行权日、行权有效期和行权安排， 是 限制性股票的授予日、限售期和解除限售锁定期安排等 （6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及 其确定方法。如采用《股权激励管理办法》第二十三条、 第二十九条规定的方法以外的其他方法确定授予价格、 行权价格的，应当对定价依据及定价方式作出说明，聘 是 请独立财务顾问核查并对股权激励计划的可行性、是否 有利于上市公司的持续发展、相关定价依据和定价方法 的合理性、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影 响发表明确意见并披露 （7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授 出或者行使权益的，应当披露激励对象每次获授或者行 使权益的条件；对设立条件所涉及的指标定义、计算标 是 准等的说明；约定授予权益、行使权益条件未成就时， 相关权益不得递延至下期；如激励对象包括董事和高 管，应当披露激励对象行使权益的绩效考核指标；披露 激励对象行使权益的绩效考核指标的，应充分披露所设 定指标的科学性和合理性；公司同时实行多期股权激励 计划的，后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计 划，应当充分说明原因及合理性 （8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中， 应明确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不 是 得行使权益的期间 （9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调 整方法和程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调 是 整方法） （10）股权激励会计处理方法，限制性股票或股票期权 公允价值的确定方法，估值模型重要参数取值及其合理 是 性，实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩 的影响 （11）股权激励计划的变更、终止