证券代码：300153 证券简称：科泰电源 公告编号：2026-041 上海科泰电源股份有限公司 关于向2026年限制性股票激励计划激励 对象首次授予限制性股票的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 特别提示： 1、首次授予日：2026 年 9 月 15 日 2、首次授予数量：278.7611 万股 3、首次授予价格：11.27 元/股 4、首次授予人数：111 人 5、股权激励方式：第二类限制性股票 上海科泰电源股份有限公司（以下简称“公司”或“科泰电源”） 于 2026 年 9 月 14 日召开了第六届董事会第二十次会议，审议通过了 《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会认为公司 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“《激励计划》”）规定的首次授予条件已经成就， 根据 2026 年第二次临时股东会的授权，公司同意以 2026 年 9 月 15 日为首次授予日，以 11.27 元/股的授予价格向 111 名符合授予条件的激励对象授予第二类限制性股票 278.7611 万股。现将有关事项说 明如下： 一、 本激励计划简述 2026 年 9 月 8 日，公司召开 2026 年第二次临时股东会，审议通 过了《关于<上海科泰电源股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，本激励计划主要内容如下： （一）标的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A 股普通股股票 （二）激励工具：第二类限制性股票 （三）授予价格：11.27 元/股 （四）限制性股票数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 320.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额32,000.00 万股的 1.00%。其中，首次授予限制性股票 280.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的 0.88%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 87.50%；预留 40.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的 0.13%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 12.50%。 （五）授予对象：激励对象均为在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员及其他核心员工。 （六）本激励计划的有效期和归属安排情况 1、 有效期 本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。 2、 归属安排 本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但在相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。 在本激励计划的有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《上海科泰电源股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。 首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示： 归属期 归属时间 归属比例 自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月 第一个归属期 后的首个交易日起至首次授予部分限制性股 40% 票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日 止 自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月 第二个归属期 后的首个交易日起至首次授予部分限制性股 30% 票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日 止 自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月 第三个归属期 后的首个交易日起至首次授予部分限制性股 30% 票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日 止 预留部分的限制性股票归属安排如下表所示： 归属期 归属时间 归属比例 第一个归属期 自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月 50% 后的首个交易日起至预留授予部分限制性股 票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日 止 自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月 第二个归属期 后的首个交易日起至预留授予部分限制性股 50% 票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日 止 在上述约定期间内归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。 在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。 （七）公司层面的业绩考核要求 本激励计划在 2026 年-2028 年会计年度中，分年度对公司的业 绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示： 归属期 业绩考核目标 公司满足下列条件之一： 第一个归属 1、以 2025 年营业收入为基数，2026 期 年营业收入增长率不低于 100%； 2、以 2025 年净利润为基数，2026 年 净利润增长率不低于 100%。 公司满足下列条件之一： 第二个归属 1、以 2025 年营业收入为基数，2027 首次授予的限制性股票 期 年营业收入增长率不低于 150%； 2、以 2025 年净利润为基数，2027 年 净利润增长率不低于 150%。 公司满足下列条件之一： 第三个归属 1、以 2025 年营业收入为基数，2028 期 年营业收入增长率不低于 200%； 2、以 2025 年净利润为基数，2028 年 净利润增长率不低于 200%。 第一个归属 公司满足下列条件之一： 预留授予的限制性股票 期 1、以 2025 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率不低于 150%； 2、以 2025 年净利润为基数，2027 年 净利润增长率不低于 150%。 公司满足下列条件之一： 第二个归属 1、以 2025 年营业收入为基数，2028 期 年营业收入增长率不低于 200%； 2、以 2025 年净利润为基数，2028 年 净利润增长率不低于 200%。 注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入； 2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其他员工激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据