证券代码：603811 证券简称：诚意药业 公告编号：2026-025 浙江诚意药业股份有限公司 2025 年员工持股计划第一个解锁期届满暨 解锁条件成就的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 本次员工持股计划草案披露时间及公 时间：2025 年 7 月 14 日 告名称 公告名称：《浙江诚意药业股份有限公 司 2025 年员工持股计划（草案）》 锁定期届满日期 2026-09-15 可解锁股票数量及占总股本比例 可解锁股票数量：5,386,526 股，占总 股本比例 1.18% 一、本期员工持股计划基本情况 浙江诚意药业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 7 月 13 日召开 公司第五届董事会第二次会议，审议通过了《关于<公司 2025 年员工持股计划 （草案）>及其摘要的议案》及相关议案；并于 2025 年 8 月 11 日召开公司 2025 年第一次临时股东会，审议通过了《关于<公司 2025 年员工持股计划（草案）> 及其摘要的议案》及相关议案。具体内容详见公司分别于 2025 年 7 月 14 日、 2025 年 8 月 12 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。 2025 年 9 月 17 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《证券 持股计划证券账户（B887554601）。过户完成后，公司 2025 年员工持股计划证券账户持有公司股份 9,618,796 股，占公司总股本的 2.94%。具体内容详见公司 于 2025 年 9 月 18 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公 告。 2026 年 6 月 19 日，公司披露了 2025 年度权益分派实施公告，以资本公积 向全体股东每 10 股转增 4 股，转增后本次员工持股计划持有公司股份总数增加至 13,466,314 股，占公司总股本的 2.94%。 二、本期员工持股计划的锁定期安排及前期解锁情况 根据《浙江诚意药业股份有限公司 2025 年员工持股计划》（以下简称“《员工持股计划》”），《浙江诚意药业股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法》（以下简称“《管理办法》”）的相关规定，本员工持股计划的存续期为 48个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月、36 个月，每期解锁的标的股票比例分别为 40%、30%、30%。每期可解锁比例和数量根据公司业绩指标、子公司/部门考核结果和持有人考核结果计算确定。本员工持股计划所取得标的股票，因公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。 本员工持股计划第一个锁定期已于 2026 年 9 月 15 日届满，可解锁股票数量 为 5,386,526 股，占公司总股本的 1.18%。 三、本期员工持股计划第一个锁定期业绩考核指标完成情况 根据《管理办法》的规定，本员工持股计划的业绩考核包括公司层面及个人层面的业绩考核，具体考核指标如下： （一）公司层面业绩考核 本员工持股计划考核年度为 2025 年至 2027 年三个会计年度，每个会计年 度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 解锁安排 对应考核年度 业绩考核目标 公司需满足下列两个条件之一： 1.以 2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长 第一个解锁期 2025 年 30%； 2.以 2024 年扣非后净利润为基数，2025 年扣非后净利 润增长 35%。 公司需满足下列两个条件之一： 1.以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长 第二个解锁期 2026 年 55%； 2.以 2024 年扣非后净利润为基数，2026 年扣非后净利 润增长 65%。 公司需满足下列两个条件之一： 1.以 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长 第三个解锁期 2027 年 85%； 2.以 2024 年扣非后净利润为基数，2027 年扣非后净利 润增长 100%。 公司营业收入完成百 对应公司层面业绩 公司扣非后净利润 对应公司层面业 分比（A） 考核系数 X1 完成百分比（B） 绩考核系数 X2 当 100%≤A 时 X1=100% 当 100%≤B 时 X2=100% 当 95%≤A＜100% X1=95% 当 95%≤B＜100% X2=95% 当 91%≤A＜95% X1=90% 当 91%≤B＜95% X2=90% 当 A＜91% X1=0% 当 B＜91% X2=0% 公司层面业绩考核系 max(X？, X？) 数 X 注：1、上述“扣非后净利润”指经审计的合并报表中扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，并剔除有效期内公司所有股权激励计划及员工持股计划所涉及股份支付费用影响的数据作为计算依据；“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据； 2、公司营业收入（扣非后净利润）完成百分比=对应考核年度公司营业收入（扣非后净利润）实际完成情况÷对应考核年度业绩考核目标×100%； 3、上述解锁安排涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。 若某一解锁期公司层面业绩考核指标未完全达标，则该期因公司层面业绩考核而未能解锁份额对应的标的股票不得解锁，并向后一个考核年度递延考核，直 至最后一个考核年度。若某一考核年度公司层面业绩考核达到可解锁条件，则持有人所持当期份额以及前期递延份额（如有）合计对应的标的股票，可按当期业绩完成度确定的公司层面解锁比例解锁。 如若递延至最后一个解锁期仍存在不能解锁的标的股票，则相应的权益（包括递延部分）均不得解锁，由管理委员会根据授权收回相关权益并进行处置，处置方式包括但不限于由公司回购注销，或用于后续员工持股计划/股权激励计划，或通过法律法规允许的其他方式处理对应的股票，并按相应份额的原始出资金额加上中国人民银行同期存款利息之和返还持有人。 根据中汇会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《浙江诚意药业股份有限公司 2025 年度审计报告》，公司 2025 年度实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润 17,388.01 万元，剔除股份支付费用影响后的扣除非经常性损益的净利润为 19,582.37 万元，比上年同期增长 54.36%，高于目标值。第一个解锁期公司层面考核目标已成就。 （二）子公司/部门层面的业绩考核 持有人当年实际可解锁的权益份额需与其所属子公司/部门对应公司层面考核年度的业绩考核指标完成情况挂钩，根据子公司/部门的业绩完成情况设置不同的子公司/部门层面解锁比例，具体业绩考核要求按照公司与各子公司/部门员工签署的相关规章或协议执行。考核要求如下表所示： 评价结果 A B C D 子公司/部门层面解锁比例 100% 80% 60% 0% 经公司考核，本员工持股计划持有人所属各子公司/部门 2025 年度绩效考核结果均为“A”，故对应子公司/部门层面解锁比例均为 100%，当期全部解锁。 （三）个人层面绩效考核 公司将根据内部绩效考核相关制度对持有人个人进行绩效评价，依据个人考核年度绩效评价结果等级确定持