证券代码：688141 证券简称：杰华特 公告编号：2026-040 杰华特微电子股份有限公司 关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分 第二个归属期归属条件成就的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 本次第二类限制性股票拟归属数量：3,444,751 股 本次第二类限制性股票拟归属人数：571 人 股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A股普通股 杰华特微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年 9月 10日召开第 二届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的规定和2024 年第一次临时股东大会的授权，现将有关事项说明如下： 一、本激励计划批准及实施情况 （一）本激励计划的主要内容 1、股权激励方式：第二类限制性股票。 2、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予 1,847.8285 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 44,688.00 万股的 4.13%。其中，首次授予1,478.2628 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 3.31%，占本次授予权益总额的 80%；预留 369.5657 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.83%，占本次授予权益总额的 20%。 3、授予人数：首次授予 675 人；预留授予 58 人。 4、授予价格：7.89 元/股。 5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A股普通股股票 6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排 （1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72 个月。 （2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日且不得在下列期间内： ①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日； ②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； ③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日； ④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。 在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。 （3）本激励计划的归属期限和归属安排 首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示： 归属权益数量占首 归属安排 归属时间 次授予权益总量的 比例 第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次 25% 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止 第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次 25% 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止 第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次 25% 授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止 第四个归属期 自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日至首次 25% 授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止 预留授予的限制性股票的归属期和归属比例安排具体如下： 归属权益数量占预 归属安排 归属时间 留授予权益总量的 比例 第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 30% 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止 第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 30% 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止 第三个归属期 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预 40% 留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止 在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。 7、任职期限和业绩考核要求 （1）激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。 （2）满足公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为 2024-2027年四个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 归属期 业绩考核目标 第一个归属期 以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于10%； 第二个归属期 以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于20%； 第三个归属期 以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于30%； 第四个归属期 以2023年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于40%。 注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。 预留授予的限制性股票的归属考核年度为 2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 归属期 业绩考核目标 第一个归属期 以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于20%； 第二个归属期 以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于30%； 第三个归属期 以2023年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于40%。 若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。 （3）满足个人层面绩效考核要求 激励对象个人层面的绩效考核根据公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。个人绩效考核结果分为 A、B、C三个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量： 考核结果 A B C 个人层面归属比例 100% 0% 如果公司满足当期公司层面业绩考核目标，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的股票数量×个人层面归属比例。 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，不可递延至以后年度。 （二）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况 1、2024 年 8 月 29 日，公司召开第二届董事会第二次会议，会议审议通过了 《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》等议案。 同日，公司召开第二届监事会第二次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（