关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象 授予预留股票期权的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 股票期权预留授权日：2026 年 8 月 14 日 股票期权预留授予数量：80 万份 股票期权预留授予人数：2 人 股票期权行权价格：25.59 元/份 鉴于《共达电声股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”“本次激励计划”或“激励计划”）规定的授予条件已经成就，根据共达电声股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年度股 东会的授权，公司于 2026 年 8 月 14 日召开了第六届董事会第二十二次会议，审 议通过了《关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》， 同意以 2026 年 8 月 14 日作为本次激励计划预留授予股票期权的授权日，向符合 条件的 2 名激励对象授予预留股票期权 80 万份，授予价格为人民币 25.59 元/ 份。现将有关事项说明如下： 一、本次激励计划已履行的审批程序 1、2026年4月27日，公司召开第六届董事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过。 2、2026 年 4 月 27 日至 2026 年 5 月 7 日，公司在内部 BPM 系统上对本次激 薪酬与考核委员会未收到针对公示内容提出异议的情况。2026 年 5 月 8 日，公 司董事会薪酬与考核委员会披露了《共达电声股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于对公司 2026 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。 3、2026 年 5 月 15 日，公司召开 2025 年度股东会，审议通过了《关于公司 <2026 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理 2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。同日公司公告了《共达电声股份有限公司关于 2026 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》（公告编号：2026-035）。 4、2026 年 6 月 4 日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过了《关 于调整 2026 年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于向 2026 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第七次会议审议通过且发表了核查意见。 5、2026 年 6 月 13 日，公司披露了《共达电声股份有限公司关于 2026 年股 票期权激励计划首次授予登记完成的公告》（公告编号：2026-042）。 二、董事会对本次激励计划规定的授予条件已成就的说明 根据《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)、《激励计划（草案）》中股票期权授予条件的规定，同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。 （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 经董事会认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，董事会认为公司本次激励计划规定的预留授予条件已经成就，同意以2026年8月14日为预留授权日，向符合条件的2名激励对象授予80万份股票期权。 三、本次激励计划的预留授予情况 （一）授予股票期权的股票来源 本激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。 （二）股票期权预留授权日：2026年8月14日； （三）股票期权预留授予数量：80万份； （四）股票期权预留授予人数：2人； （五）行权价格：25.59元/份； （六）激励计划的有效期、行权安排 本激励计划有效期自股票期权首次授权日起，至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。 预留授予的股票期权等待期分别为自预留授予登记完成之日起12个月、24个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。 本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权： 1、公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前15日起算； 2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内； 3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止； 4、证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 在本激励计划有效期内，若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。 预留授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示： 行权安排 行权时间 行权比例 第一个行权期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授予之 50% 日起24个月内的最后一个交易日当日止 第二个行权期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授予之 50% 日起36个月内的最后一个交易日当日止 在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期已获授但尚未行权的股票期权应当终止行权，公司将予以注销。 （七）激励计划的行权条件 2026年股票期权激励计划预留授予的行权业绩考核包括两个层面，分别为公司层面业绩考核指标和个人绩效考核指标。具体考核规定如下： 1、公司层面的业绩考核要求 本次预留授予股票期权的考核年度为2026-2027年两个会计年度，授予股票期权的各年度业绩考核目标设置如下表所示： 行权期 考核年度 经营业绩触发值（Am） 经营业绩目标值（An） 第一个行权期 2026年 营业收入15.6亿元 营业收入17亿元 第二个行权期 2027年 营业收入18.5亿元 营业收入19.5亿元 注： “营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。 假设考核年度公司营业收入A，考核目标实现情况与公司层面行权比例关系如下: 1）若A<Am，则公司层面行权比例=0； 2）若Am≤A<An，则公司层面行权比例=A/An； 3）若A≥An，则公司层面行权比例=100%。 各行权期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司予以注销。 2、激励对象个人层面的绩效考核要求 激励对象个人考核按照公司制定的考核办法分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。具体情况如下表所示： 考核评级 优秀 良好 合格 不合格 个人层面行权比例 100% 60% 0 激励对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权数量×公司层面行权比例×个人层面行权比例。 在公司业绩目标达成的前提下，若激励