天津九安医疗电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 证券简称：九安医疗 证券代码：002432 天津九安医疗电子股份有限公司 2026年员工持股计划 （草案）摘要 二零二六年七月 1 天津九安医疗电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 声 明 本公司及董事会全体成员保证《天津九安医疗电子股份有限公司2026年员工 持股计划（草案）》内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大 遗漏。 2 天津九安医疗电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 风险提示 1、天津九安医疗电子股份有限公司（以下称“九安医疗”或“公司”）2026年员 工持股计划（以下称“本员工持股计划”）将在公司股东会通过后方可实施，本员 工持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性。 2、有关本员工持股计划的具体实施方案属初步结果，能否完成实施，存在 不确定性。 3、员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，本员工持股计划存在不 成立的风险。 4、若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在不成立的风险；若员工认 购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。 5、公司股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国内外政治经济形势及 投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投 资者对此应有充分准备。 6、因本员工持股计划实施产生的相关成本或费用的摊销可能对公司净利润 有所影响，提请广大投资者注意。 7、本员工持股计划设定的公司层面的业绩考核目标不构成对公司未来业绩 完成情况的承诺，相关业绩考核目标的完成受宏观经济环境、资本市场、国内外 政治经济形势等多种因素影响，具有不确定性。 8、考核归属期内，根据公司业绩考核的达成情况及持有人绩效考核结果确 定本员工持股计划的权益归属，存在公司业绩考核或个人绩效考核未达成而造成 本员工持股计划无法归属至持有人的可能性。 公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投 资风险。 3 天津九安医疗电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 特别提示 1、 《天津九安医疗电子股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》及其 摘要系根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公 司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引 第1号——主板上市公司规范运作》等有关法律、法规、规范性文件，以及《天 津九安医疗电子股份有限公司章程》的规定制定。 2、 本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊 派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。 3、 本员工持股计划的持有人范围为公司及控股子公司中，与慢病管理板块 业务相关的中层管理人员、核心骨干等，不包括公司董事、高级管理人员。拟参 与本员工持股计划的员工总人数在初始设立时（不含预留授予人员）不超过700 人，参与对象的最终人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。 4、 本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额的初始认购价格为人民 币1.00元，设立时份额上限为30,069万份。 5、 本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中回购的股份。本员工持 股计划拟持有标的股票不超过900万股，占本员工持股计划公告日公司总股本的 比例不超过1.93%。 为了满足公司可持续发展及不断吸引和留住优秀人才的需要，本员工持股计 划拟预留份额为不超过9,020.7万份，占本员工持股计划总份额的比例不超过30%， 对应标的股票数量为不超过270万股。预留份额存放于本员工持股计划账户，在 未分配前由管理委员会代为管理，待确定预留份额持有人后再行分配。公司董事 会授权本员工持股计划管理委员会办理预留份额的相关事宜（包括但不限于向银 行等外部机构/个人签订借款协议等）。 6、 本员工持股计划实施完成后，公司全部有效的员工持股计划所持有的公 司股票总数量不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总 数累计不超过公司股本总额的1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员工 在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份、通 过股权激励获得的股份。本员工持股计划最终标的股票的购买情况目前还存在不 确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准，公司将及时予以披露公告。 4 天津九安医疗电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 7、 本员工持股计划受让公司回购股票的价格为33.41元/股。购买价格不低 于下列价格较高者：（1）本员工持股计划草案公布前1个交易日的公司股票交易 均价的50%；（2）本员工持股计划草案公布前20个交易日的公司股票交易均价 的50%。在本员工持股计划草案公告日至本员工持股计划完成回购股份过户期间， 若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等 事宜，股票购买价格做相应调整。 8、 本员工持股计划的资金来源包括公司员工的合法薪资、自筹资金、社会 融资及法律、行政法规允许的其他方式。若通过资管计划、信托计划或其他法律 法规允许的方式融资，融资资金将来源于金融机构，融资资金与自筹资金的杠杆 比例不超过1:1，杠杆倍数符合《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》 等相关规定。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。 9、 本员工持股计划的存续期为8年，自标的股票登记至本员工持股计划名 下时起计算。经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意并提交公司董事 会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。员工持股计划存续期届满后未有 效延期的，员工持股计划自行终止。 本持股计划的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本持股 计划名下之日起算。 10、 本员工持股计划将由公司自行管理或委托具备资产管理资质的专业机 构进行管理，具体实施方式将根据实际情况确定，以法律法规允许的途径受让持 有股票。公司设置员工持股计划管理委员会，根据持有人会议的授权监督持股计 划的日常管理，并代表员工持股计划持有人行使股东权利。 11、 本员工持股计划涉及的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务 制度、会计准则、税务制度规定执行，参与对象因本员工持股计划实施而需缴纳 的相关个人所得税由参与对象个人自行承担。 12、 本员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核目标与个人绩效考核指 标。结合公司业绩考核与个人绩效考核的结果，确定实际可归属持有人的权益。 13、 公司实施本员工持股计划前，将通过职工代表大会征求员工意见。董 事会对本员工持股计划进行审议并通过后，公司将发出召开股东会通知。公司审 议本员工持股计划的股东会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。股东会就 5 天津九安医疗电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 本员工持股计划进行表决时，存在下列情形的股东及其一致行动人应当回避：认 购计划份额、分享收益以及其他可能导致利益倾斜的情形。员工持股计划方案应 当经出席会议的非关联股东所持表决权的过半数通过。 本持股计划经公司股东会批准后方可实施。 14、 本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人，公司董事、高级管理 人员之间不存在一致行动关系。 15、 本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要 求。 6 天津九安医疗电子股份有限公司 2026年员工持股计划（草案）摘要 目 录 声 明 ............................................................................................................................. 2 风险提示 ....................................................................................................................... 3 特别提示 ....................................................................................................................... 4 释 义 ............................................................................................................................. 8 第一章 总 则 ............................................................................................................... 9 第二章 本员工持股计划的参与对象 ....................................................................... 10 第三章 本员工持股计划的资金来源和股票来源 ................................................... 13 第四章 本员工持股计划的存续期、锁定期及交易限制 ....................................... 16 第五章